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Führungsberatung & Finanzexpertise

Unsere Geschichte

Seit 2018 gestalten wir die Zukunft der Finanzbildung und entwickeln Führungskompetenzen für eine neue Generation von Entscheidungsträgern in Deutschland.

2018

Die Gründung einer Vision

In einem kleinen Büro in Seelbach entstand fenluthorivax aus der Überzeugung heraus, dass Finanzbildung demokratischer werden muss. Unsere Gründer erkannten eine Lücke zwischen traditionellen Bildungsansätzen und den Bedürfnissen moderner Führungskräfte.

Die ersten Monate verbrachten wir damit, Gespräche mit über 200 Unternehmen zu führen. Dabei kristallisierte sich heraus: Es fehlte eine Plattform, die komplexe Finanzthemen verständlich aufbereitet und gleichzeitig praktische Führungskompetenzen vermittelt.
2021

Der Durchbruch und Wachstum

Nach drei Jahren intensiver Entwicklungsarbeit erreichten wir einen entscheidenden Wendepunkt. Unser innovativer Ansatz, der Finanzbildung mit Führungsentwicklung verknüpft, fand bei mittelständischen Unternehmen großen Anklang.

In diesem Jahr etablierten wir Partnerschaften mit 15 regionalen Unternehmen und entwickelten unsere ersten maßgeschneiderten Weiterbildungsprogramme. Die Nachfrage übertraf unsere kühnsten Erwartungen - ein Zeichen dafür, dass wir den Nerv der Zeit getroffen hatten.
2024

Expansion und Anerkennung

Das vergangene Jahr markierte unseren Übergang von einem regionalen Anbieter zu einer deutschlandweit anerkannten Plattform. Wir erweiterten unser Team um erfahrene Branchenexperten und entwickelten neue, zukunftsweisende Lernkonzepte.

Besonders stolz macht uns die Auszeichnung als "Innovativer Bildungspartner 2024" durch den Bundesverband der Deutschen Industrie. Diese Anerkennung bestätigt unseren eingeschlagenen Weg und motiviert uns für die kommenden Herausforderungen.

Blick nach vorn: 2025 und darüber hinaus

Während wir auf eine erfolgreiche Entwicklung zurückblicken, richten wir unseren Blick entschlossen in die Zukunft. Die kommenden Jahre werden geprägt sein von technologischen Durchbrüchen und sich wandelnden Anforderungen an Führungskompetenzen.

Digitale Innovation

Entwicklung interaktiver Lernumgebungen, die komplexe Finanzkonzepte durch innovative Technologien greifbar machen.

Nachhaltige Führung

Integration von ESG-Prinzipien in unsere Programme, um verantwortungsvolle Führungskompetenzen zu fördern.

Wissensgemeinschaft

Aufbau einer lebendigen Community, in der sich Fachkräfte vernetzen und voneinander lernen können.